Pronto para avaliar um candidato?
Crie uma vaga, escolha os testes e gere o link.
Últimos candidatos
| Candidato | Vaga | Testes | Fit |
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Perfil cultural da empresa
Responda como a sua empresa realmente é. O sistema calcula o perfil cultural usado para medir o fit dos candidatos — sem depender de IA. (1 = discordo totalmente · 5 = concordo totalmente)
Defina o cargo, escolha os testes e gere o link do candidato.
Escolha o plano ideal. Todos incluem as avaliações, o fit por cargo e o roteiro de entrevista personalizado. Cancele quando quiser.
Grátis
R$0
Para experimentar, sem cartão
Teste em uma contratação real.
- 1 vaga
- 10 candidatos nessa vaga
- Avaliação socioemocional + fit por cargo
- Roteiro de entrevista personalizado
- Painel e histórico
Essencial
R$ 24,90/mês
Mensal · ou anual 12× R$19,92 (R$239,04) — 20% off
Para quem contrata de vez em quando.
- 5 vagas por mês
- 15 candidatos por vaga
- Avaliação socioemocional + fit por cargo
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- 1 usuário
MAIS POPULAR
Profissional
R$ 44,90/mês
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R$ 79,90/mês
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Para quem contrata em alto volume.
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1 vaga com até 10 candidatos · todos os módulos incluídos · ideal para uma contratação pontual.
No produto final, cada botão leva ao checkout (Pix, cartão ou boleto). Valores em teste, ajustáveis.
Dados da empresa
Responsável / conta
Segurança — trocar senha
Plano atual
Grátis · 3 avaliações/mês
Primeiros passos
Do zero à sua primeira contratação em 5 passos:
- Complete o perfil da empresa em Configurações.
- Responda a Cultura (10 perguntas) para o fit cultural.
- Crie uma vaga escolhendo a área e os testes.
- Envie o link ao candidato por e-mail ou WhatsApp.
- Leia o relatório e conduza a entrevista com o roteiro.
Guias rápidos
Como criar uma vaga
Vá em Vagas → + Nova vaga. Dê um título (ex.: "Vendedor Pleno"), escolha a área/cargo e marque quais testes o candidato vai responder (Socioemocional, DISC, Julgamento Situacional — um ou vários). Clique em Gerar link.
Como escolher os testes (métodos)
Socioemocional: perfil + fit por cargo + roteiro de entrevista. DISC: estilo de comportamento e como conduzir a conversa. Julgamento Situacional: como a pessoa decide em situações reais do cargo. Para a maioria das vagas, os três juntos dão o retrato mais completo.
Como enviar o link ao candidato
Depois de criar a vaga, copie o link do candidato e envie por e-mail ou WhatsApp. Ele responde do celular em poucos minutos, preenche os dados (nome, e-mail, telefone, CPF) e não vê nenhum resultado — só uma tela de agradecimento.
Como ler o relatório
Em Candidatos → Ver. O Fit com o cargo (0–100) diz o quanto o perfil combina com a vaga. As barras mostram os pontos fortes e os gaps (abaixo do exigido). 80+ é forte; 60–79 é moderado; abaixo de 60 exige atenção. O número não decide sozinho — ele mostra onde olhar.
Como conduzir a entrevista
No relatório há o guia de condução daquele cargo e um roteiro de 3 a 5 perguntas focadas nos gaps do candidato, cada uma com o que observar. Durante a conversa, clique 👍 Bom ou ⚠️ Alerta em cada resposta: isso ajusta a Nota final (teste + entrevista) na hora.
Como definir o perfil cultural
Em Cultura, responda as 10 perguntas sobre como sua empresa realmente é e clique em Salvar. O sistema calcula o que sua empresa valoriza e usa isso como peso de fit cultural nas avaliações.
O que o candidato enxerga?
Apenas a avaliação e uma tela de agradecimento com um mapa geral do próprio perfil. Fit, gaps, DISC, SJT e roteiro ficam visíveis só para a sua empresa.
Precisa de mais ajuda? Fale com o suporte: suporte@neuromap.com. Lembre-se: o NeuroMap é apoio à decisão — a escolha final é sempre sua.